Cursos sprint

¿En qué consiste?

Son el resultado de ensamblar la experiencia y la práctica en tiempos reducidos, con profesionales que garanticen el conocimiento en su área de expertise.  Con ello, proponemos se viva una experiencia diferente, integral y funcional, por medio de herramientas eficaces que fusionen emociones y habilidades prácticas.

El objetivo será el incremento de rutas de pensamiento paralelas, que logren que los integrantes de un contexto laboral formen cadenas colaborativas genuinas. 

EJL cuenta con expertas en: diseño de estrategias organizacionales, derecho laboral adaptado al “new work”, medicina del trabajo, psicología, pedagogía, arquitectura y musicología. Todas ellas, sumadas para desarrollar temas funcionales y de impacto certero, para cualquier entorno organizacional.

Legales

Los antónimos de la reforma laboral y sus retos actuales

Modalidad:  En línea y presencial.

Duración: 10 horas.

Objetivo

Comprender y analizar el impacto de las reformas laborales que han transformado la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la necesidad de crear impulsores que garanticen la conservación empresarial.  

Dirigido a

Gerentes, directivos, personal de Recursos Humanos y público en general.

Contenido temático
  1. Implicaciones del impacto funcional de las reformas laborales.
  2. Principales cambios normativos en la Ley Federal del Trabajo, con una perspectiva: psicológica, médica, legal, arquitectónica, pedagógica y musicológica.
  3. Efectividad de la reforma constitucional.
  4. Puntos estratégicos en negociación individual y colectiva.
  5. Cambios en las instituciones legales, médicas y psicológicas, que avalen la adaptación de las empresas dentro del contexto de la actual política laboral.
Aprendizaje al final del curso

Los participantes obtendrán una visión integral de los cambios significativos de la Ley Federal del Trabajo, así como las estrategias para mitigar los cambios inesperados en materia de tratamiento de personas trabajadoras. 

Embarazo y lactancia materna 360°

Modalidad:  En línea y presencial.

Duración: 10 horas.

Objetivo

Determinar mejoras en la salud y el contexto para garantizar la protección a las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia, para lograr mejores resultados dentro del entorno laboral.

Dirigido a

Gerentes, directivos, personal de Recursos Humanos y público en general.

Contenido temático
  1. Nuevos planteamientos en las áreas de salud durante los estados de gestación y lactancia a efecto de generar beneficios en perspectiva de género y primera infancia que fomenten adhesión laboral.
  2. Mejoras en los entornos físicos, usando recursos existentes.
  3. Optimizar la prevención de riesgos en el trabajo para una trabajadora embarazada y en el periodo de lactancia.
  4. Capacitación de teletrabajo para evitar la pérdida de mujeres trabajadoras.
  5. Conocimiento de nuevas reglas laborales dentro de la Ley Federal del Trabajo.

Conexiones productivas de trabajo de acuerdo con las NOM de seguridad y salud

Modalidad:  En línea y presencial.

Duración: 10 horas.

Objetivo

Priorizar las soluciones enfocadas a la normatividad vigente.

Dirigido a

Gerentes, directivos, personal de Recursos Humanos y público en general. 

Contenido temático
  1. Antecedentes laborales. 
  2. Fundamentos legales. 
  3. Características generales de las NOM 035, 036, 037. 
  4. Análisis de las inspecciones en las empresas. 
  5. Obligaciones y derechos de los colaboradores. 
Aprendizaje al final del curso

Mejorar la toma de decisiones y gestión. 

Descripción y necesidad de las nuevas NOM en materia laboral

Modalidad:  En línea y presencial.

Duración: 10 horas.

Objetivo

Comprensión de las nuevas formas de interacción laboral que dieron origen a la incorporación legal de las NOM 035, 037.

Dirigido a

Gerentes, directivos, personal de Recursos Humanos y público en general.

Contenido temático
  1. Las nuevas formas de trabajo en la relación empresa – trabajador.
  2. Fundamentos legales.
  3. Características generales de las NOM 035 y 037.
  4. Descripción de capacitaciones indispensables para la activación de las NOM 035 y 037.
  5. Obligaciones y derechos de los colaboradores.
Aprendizaje al final del curso

Los participantes conocerán las nuevas formas de trabajo que ha generado la implementación de las NOM 035 y 037.

Pedagógicos

La importancia de la renovación cognitiva

Modalidad:  En línea y presencial.

Duración: 10 horas.

Objetivo

Reconocer los factores que impiden la mejora de las habilidades de los trabajadores, por falta de capacitación, actualizaciones y crecimiento personal.

Dirigido a

Gerentes.

Contenido temático
  1. Lagunas académicas.  
  2. La importancia de generar espacios formativos vinculados a la empresa.  
  3. Valoración de la calidad en la exposición y contenidos de cursos académicos. 
  4. Metodología para incentivar un mayor cúmulo de conocimientos. 

El juego como herramienta de salud mental

Modalidad:  En línea y presencial.

Duración: 10 horas.

Objetivo

Generar técnicas de esparcimiento para fomentar la productividad y el equilibrio en la salud mental. 

Dirigido a

Gerentes. 

Contenido temático
  1. Pausa activa.
  2. Gimnasia cerebral.
  3. Juegos recreativos adecuados para oficina.
  4. Las ventajas de lo lúdico para incrementar la creatividad y adhesión laboral.

Más allá de la pantalla

Modalidad:  En línea y presencial.

Duración: 10 horas.

Objetivo

Evitar horas de estrés que fomenten enfermedades de trabajo por sobreexposición a las pantallas. 

Dirigido a
  1. Público en general 
Contenido temático
  1. Desconectarse para conectarse.
  2. Aprender a descansar.
  3. Tranquilidad en momentos de toma de decisiones.
  4. Nuevas percepciones con instrumentos manuales.

Importancia del afecto en el entorno laboral

Modalidad:  En línea y presencial.

Duración: 10 horas.

Objetivo

Generar precisiones de lo que podemos compartir emocionalmente en el trabajo. 

Dirigido a

Público en general 

Contenido temático
  1. Querer trabajar con alguien.
  2. Los sí y los no, dentro del trabajo.
  3. Tipificación de afectos.
  4. Responsabilidad a pesar de la amistad.

Arquitectónicos

Los colores que animan

Modalidad:  En línea y presencial.

Duración: 10 horas.

Objetivo

Generar un cambio de patrones de colores que animen al trabajo y su permanencia en el mismo.

Dirigido a

Dirección de Mantenimiento y personal en general.

Contenido temático
  1. ¿Por qué importan los colores?
  2. El espacio de trabajo es parte de mi vida.
  3. No tienes que cambiar todo, sólo tu espacio.
  4. Mejor iluminación.
  5. Cuidar el lugar.
  6. El café y las buenas prácticas de trabajo.

¿Cómo lograr que tus espacios laborales sean funcionales?

Modalidad:  En línea y presencial.

Duración: 10 horas.

Objetivo

Generar cambios estratégicos favoreciendo a la fuerza laboral, mismos que tengan como consecuencia la comodidad y funcionalidad, con los recursos existentes en la organización.

Dirigido a

Gerentes, directivos, personal de Recursos Humanos y público en general.

Contenido temático
  1. Plan de acción para que un pequeño cambio, se transforme en una gran experiencia.
  2. Recomendaciones para prevenir riesgos y lesiones en el entorno laboral.
  3. Preliminar de la cumplimentación a la NOM 036 Riesgos Ergonómicos.
  4. El balance perfecto entre la familia y el trabajo.
  5. Integración del arte en espacios de trabajo.

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